“我用机器打着玉米粒儿喂鹿，一不注意玉米放多了些，我怕玉米卡在机器里，本想断了电再去拿出来，结果把手指头给绞折了。本来是他雇的我，结果现在他说跟他无关，医疗费、误工费都不赔偿给我，我上哪说理去！”近日，罗先生来到乌鲁克垦区人民法院，将自己一肚子苦水向法官倾诉。

据罗先生称，2022年1月23日龙先生因身体不适，请罗先生帮忙喂养几天鹿，约定每天支付200元劳务费，于是罗先生即日起开始为龙先生从事养鹿工作。然而两天后的中午，罗先生在给鹿粉碎饲料的过程中，左手环指被粉碎机皮带绞伤，造成左手环指远端粉碎性骨折。目前虽已治愈，然而是罗先生自己垫付了各项费用。事后，罗先生要求龙先生赔偿医疗费等各项开支，但龙先生表示与己无关，没有赔偿意愿。无奈下，罗先生只得一纸诉状递至法院，以求通过司法途径解决纠纷。

在了解到情况后，法官立即邀请龙先生来法院调解。一到调解室，龙先生也一肚子苦水：“他纯属是自己不注意导致的，况且他不是给我养鹿，鹿场是团里的，按道理应该是团场雇的他，那他受伤赔偿不应当找团场吗？为什么要我赔呢？”

法官在查看双方提供的证据，耐心听取各自的说辞后，判断争议焦点在于双方对雇佣关系的认识不同，所以导致赔偿责任的划分不同。于是法官从《民法典》的角度，耐心为双方当事人进行解释。

法官对龙先生说道：“劳务关系是指一方在一定或者不定的期限内，为他方提供劳务，他方给付报酬的法律关系。在此纠纷中，是由龙先生称身体抱恙而口头约定请罗先生到鹿场帮忙，并且根据转账记录看，也是由龙先生每日向罗先生转账200元工资代替龙先生工作，而并非鹿场支付，所以龙先生与罗先生之间存在劳务关系。”听了法官的解读，龙先生方才领悟地点了点头。

法官继续说道：“既然劳务关系已经理清，下面就需要探讨责任划分的问题。首先，罗先生作为雇员从事养鹿有数十年之久，能够熟练操作粉碎机，也应当知道用手去拿粉碎机卡住的玉米具有一定危险性，但仍未尽到合理注意义务采取有效的安全保护措施，导致手指绞伤，故而存在过错。然而罗先生在该纠纷中从事养鹿活动而受伤，是为龙先生的利益，但龙先生未能证明对罗先生尽到了安全注意和劳动保护的职责义务。故而，对损害结果也存在过错。所以结合双方过错行为，酌情各自承担50%。根据医疗费用等相关票据，龙先生还需赔偿罗先生4330.05元。”

最后，龙先生当场履行了赔偿义务，双方握手言和。至此调解工作取得了圆满效果。

法官提示：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。